|
|
该局自2015年以来持续开展“勤政廉政关爱教育半月谈”及“岗位抽查”活动，并根据形势需要、条线和地方要求，结合单位实际情况，在原有“落实抓早抓小实施意见”基础上，先后2次进行修订完善。今年推出了“6543”谈话机制，即：“六谈”、“五关”、“四问”、“三结合”，以此来提升抓早抓小成效。
新机制带来新成效。今年上半年，该局勤廉约谈及日常谈线人次，自查整改问题以及建议提醒事项16个。在运用过程中得到领导和职工的支持和理解，真正实现纪检为中心工作服务、为事业发展作保障的目的。(陶学华)
“三结合”是指“随机抽取”和“指定人员”相结合、“固定话题”和“重点议题”相结合、“个人自述”与“现场提问”相结合。
“四问”是指“与谁谈？”“谁来谈？”“谈什么？”“怎么谈？”，在提升谈话质量的同时，推进“两个责任”落实。
“五关”是指活动策划关、过程提问关、信息收集关、问题跟踪关、事后反馈关，确保谈话有过程、有结果。
“6543”谈话机制是该局运用“四种形态”中第一形态落实“抓早抓小”过程中方法创新，旨在进一步提升谈话针对性和有效性，把“纪在法前”“严管就是厚爱”精神落实到具体工作中的同时，为全局搭建起沟通信息、查找问题、解决困惑的平台，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防范潜在风险，守住底线。
“六谈”是指六种谈话情况，即新提拨或岗位调整人员；存在苗头性问题倾向或问题相对集中突出的；群众或服务对象有反映的；发生违纪违规受党纪政纪处理的；近阶段思想情绪有波动，部门无法解决的；正常轮流抽取。
|
|
发表于 2017-9-1 22:07:46
发表于 2017-9-2 09:45:36
