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诉前保全是化解上访职工矛盾的重要法律手段，也是防止社保费流失，维护职工权益的有效措施。针对长年欠缴社保企业，太仓地税局全面摸底欠费单位情况，每月通过电话调查、实地走访，对欠缴单位做到“三清”：一是企业经营状况清，二是财产分布情况清，三是法人代表背景清。在全面摸底的情况下，对欠缴单位进行分类管理，实施风险应对措施。
在跟老李一行人的交流过程中，地税局工作人员还意外地得知了一个细节，公司正在对查封的标的物进行违规售卖。“这意味着这家公司可能存在转移资产的嫌疑。”地税局工作人员回忆道：“一旦公司成功进行了资产转移，企业账上没钱了，那么想要追回欠的社保费更是难上加难，所以我赶紧向领导汇报了这个情况，当天下午就向法院申请了财产保全，冻结了公司账户，现在我们已经成功追缴到社保费15万余元，李师傅他们换了新工作后，新旧社保也就能及时衔接上了。”
在日常管理中，企业用工情况日益复杂，为最大限度保护劳动者权益，太仓地税局创新引入分级分类风险管理机制，依据欠缴时间、金额、有无上访、投诉记录等因素，将企业依次划分为ABCDE五个等级，实施相应征缴方案，成效显著。自2015年以来太仓地税局依法清欠社保费近3000万元，维护了广大参保职工的切身利益。
说起年初的那场社保追缴战，如今已经换了新工作的老李仍然记忆犹新，“地税部门的执法效力让我们老百姓捍卫自己的合法权益有了底气，为他们点赞！”
“老实说，刚开始听到地税干部的解释，我还是心存怀疑的，这么多年也没和政府部门的人打过交道，他们搞不好也是在用官方说辞敷衍我们，后来地税局工作人员直接拿出了这么厚一叠公文，全部都是地税部门对这家公司的催缴文书，时间、事项写的清清楚楚，我总算是放心了。”老李用双手向记者比划出文书的厚度。
据悉，针对关系社会民生的社保费征缴，太仓地税局始终将其摆在重点工作位置，与税款同征同款同查，征缴率始终保持在99%以上。同时，为了加强执法效力，主动与人社局、法院协作，建立社保费非诉强制执行机制，对重大民事诉讼案件，由人民法院及时通报地税部门，由地税部门根据具体情况申请财产保全，再实施强制执行流程，2015年至今共申请社保费强制执行46户次，涉及金额289.5万元，入库金额138.60万元，惠及参保职工400余人。
在主动摸底的基础上，该局还将因欠缴社保引发职工上访单位作为重点关注对象查询企业经营情况、法院涉诉案件、淘宝网拍卖信息等多方面，一旦符合诉前保全的条件，立即向法院提起财产保全，有效保障社保权益。自2015年以来，已成功申请法院诉前保全65家，涉及金额969.82多万元，成功保全371万元，维护了近900多名职工的权益。
刚过完农历新年，太仓地税局工作人员就迎来了8位怒气冲冲的司机师傅，老李就是其中一位，说起自己接二连三的“倒霉事”老李气不打一处来，“单位连续5个月没发工资、欠缴社保，前两天去医院看病，医保卡也刷不了了，找了单位好几次，不是推脱说领导出差，就是敷衍我们说由于公司行政事务调整，会统一补发补缴，结果硬是拖了几个月，一点动静都没有！欠了我们这么久的工资和社保，你们地税局难道不管吗？”面对老李的“兴师问罪”，地税局工作人员一边耐心地安抚大家的情绪，请老李代表大家把遇到的困难和诉求详细地说一遍，一边给社保局相关科室打电话，请他们就拖欠工资等问题来地税局一同协调处理。仔细听下来，原来老李所在的这家公司早就入了地税部门的社保征缴“黑名单”，通过地税和社保两家部门的联网系统，在这家企业初次欠缴社保费时就对他们进行了催缴，多次催缴无效后，已经进入地税部门社保风险等级应对系统，每月都会依法对其进行催缴，但是因为法定原因，目前无法对其进行强制保全或强制执行。
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发表于 2018-12-4 16:41:43
发表于 2018-12-4 21:08:23
