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基层干部勤廉不勤廉,“考廉日”里见真章。每月一次的“考廉日”作为太仓市国税局评价基层党员干部勤廉与否的有效抓手,已经深入人心。今年以来,太仓市国税局党组班子成员根据相关工作安排,分赴各基层联系点参加“考廉日”并开展相关工作调研,有力促进了“两个责任”的落实,真正做到“人往基层走、眼往基层看、心往基层想、劲往基层使”。
心往基层想,注重“补短板”。该局党组成员通过现场办公、谈心谈话等方式、方法收集掌握到的基层意见和建议,在党组碰头会上汇总。对出现的问题,从大处着眼的同时从小处着手,积极寻找问题解决方案,在职责范围内能及时解决的第一时间回复解决。例如:个别基层单位存在一线人员不足,存在事多人少的问题,将今年新招的公务员,大部分向基层倾斜,充实一线。不能解决的想方设法与上级或友邻单位部门协调反馈,争取支持,广开渠道问需求、尽心竭力解难题。
心往基层想,注重“补短板”。该局党组成员通过现场办公、谈心谈话等方式、方法收集掌握到的基层意见和建议,在党组碰头会上汇总。对出现的问题,从大处着眼的同时从小处着手,积极寻找问题解决方案,在职责范围内能及时解决的第一时间回复解决。例如:个别基层单位存在一线人员不足,存在事多人少的问题,将今年新招的公务员,大部分向基层倾斜,充实一线。不能解决的想方设法与上级或友邻单位部门协调反馈,争取支持,广开渠道问需求、尽心竭力解难题。
人往基层走,注重“全覆盖”。该局党组班子各成员严格按照每月下基层调研、参加“考廉日”不少于两个工作日的要求,分别到各自联系点开展党风廉政建设和税收业务工作调研督导。一方面,牢牢把握党风廉政建设“主体责任”要求,主动参与各基层党支部“考廉日”活动全过程,学廉、议廉、评廉、考廉,带头做执行纪律规定、清正廉洁的表率,全方位、多角度地发挥教育引导“润物无声”的积极作用;另一方面,结合分管工作职责,积极开展国税“放管服”改革工作调研,深入基层、深入实际,深入了解基层工作开展过程中的亮点、弱点、痛点、难点,从而为下一步办实事、解难题找路子、想法子。
眼往基层看,注重“回头看”。在基层检查调研过程中,结合苏州市国税局综合巡察反馈的相关问题做好“回头看”,主要是,一看单位“精、气、神”;二看单位“勤、绩、廉”;三看单位“查、纠、治”。坚持问题导向,做到压实责任、立行立改、彻底整改,查找和发现基层党组织在党风廉政建设工作中开展自我教育、自我管理、自我纠错中存在的不足,及时纠错提高能力水平,促进长效管理,确保整改实效。
劲往基层使,注重“见成效”。调研过程中,坚持问题导向,加大现场办公和实地指导力度,分别解决和落实了基层干部的“纪检监督责任痕迹管理”“勤廉半月谈”“加班当月调休”等实际问题,有效畅通问题反馈途径,拓宽诉求反映渠道,完善快速反应机制,及时掌握党风廉政建设和税收管理改革过程中出现的新情况、新问题,进一步了解基层一线干部的所需、所想、所感,切实为基层解决了实际困难和问题。 郑继雷 张 姝
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基层干部勤廉不勤廉,“考廉日”里见真章。每月一次的“考廉日”作为太仓市国税局评价基层党员干部勤廉与否的有效抓手,已经深入人心。今年以来,太仓市国税局党组班子成员根据相关工作安排,分赴各基层联系点参加“考廉日”并开展相关工作调研,有力促进了“两个责任”的落实,真正做到“人往基层走、眼往基层看、心往基层想、劲往基层使”。
劲往基层使,注重“见成效”。调研过程中,坚持问题导向,加大现场办公和实地指导力度,分别解决和落实了基层干部的“纪检监督责任痕迹管理”“勤廉半月谈”“加班当月调休”等实际问题,有效畅通问题反馈途径,拓宽诉求反映渠道,完善快速反应机制,及时掌握党风廉政建设和税收管理改革过程中出现的新情况、新问题,进一步了解基层一线干部的所需、所想、所感,切实为基层解决了实际困难和问题。 郑继雷 张 姝
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眼往基层看,注重“回头看”。在基层检查调研过程中,结合苏州市国税局综合巡察反馈的相关问题做好“回头看”,主要是,一看单位“精、气、神”;二看单位“勤、绩、廉”;三看单位“查、纠、治”。坚持问题导向,做到压实责任、立行立改、彻底整改,查找和发现基层党组织在党风廉政建设工作中开展自我教育、自我管理、自我纠错中存在的不足,及时纠错提高能力水平,促进长效管理,确保整改实效。
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人往基层走,注重“全覆盖”。该局党组班子各成员严格按照每月下基层调研、参加“考廉日”不少于两个工作日的要求,分别到各自联系点开展党风廉政建设和税收业务工作调研督导。一方面,牢牢把握党风廉政建设“主体责任”要求,主动参与各基层党支部“考廉日”活动全过程,学廉、议廉、评廉、考廉,带头做执行纪律规定、清正廉洁的表率,全方位、多角度地发挥教育引导“润物无声”的积极作用;另一方面,结合分管工作职责,积极开展国税“放管服”改革工作调研,深入基层、深入实际,深入了解基层工作开展过程中的亮点、弱点、痛点、难点,从而为下一步办实事、解难题找路子、想法子。
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