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被告张某原在被告某公司处工做，双方签订了书面劳动合同。就职期间，被告签收了该公司的员工手册，并许诺情愿完全恪守该员工手册。手册中划定：“对于有严沉违纪行为的员工，公司可予以当即解雇，而且不赐与任何经济弥补。” 2021年1月17日，被告某公司处的倒班主管王某前往被告张某地点目检台就物料质量变乱进行查询拜访，王某提出其发觉张某目检的物猜中有不良产物流入拆卸，要求被告说明，被告张某因而而取其产生争论推搡，王某被抓伤。当日，被告某公司将决定解除被告劳动关系的事由发函奉告公司工会。次日，被告向被告送达《解除劳动合同通知》。被告离职后申请劳动仲裁，请求确认被告解除劳动合同违法，并要求被告领取补偿金10万元、2020年年终奖金5000元。仲裁审理中，被告申请证人倒班主管王某及三名取被告同车间员工出庭做证。2021年3月12日，太仓市劳动听事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，对被告全部的仲裁请求均未予支撑。被告不服该裁决，诉至法院。
法院经审理认为，被告某公司提供了公司员工手册，该员工手册经民主法式修订，并以被告签收的方式向其进行了奉告，故该员工手册的相关内容对被告具有束缚力，能够做为本案审理的根据。被告送达被告的通知中载明解除被告劳动合同的理由是被告辱骂撕扯倒班主管，抓伤倒班主管。被告为证明被告具有上述违纪现实，申请证人出庭做证，并提供了事发觉场的监控视频、照片等，三名证人证言彼此吻合，且取监控视频和照片彼此印证。分析阐发被告举证及双方陈述现实，法院确认被告具有抓伤倒班主管王某左手手背的行为。关于解除法式，被告在解除被告劳动合同前将相关事宜奉告了公司工会，并将解除通知送达被告，解除法式亦合适法令划定。因而，被告解除被告劳动合同的行为合法有据，被告要求被告按经济弥补的尺度双倍并额外领取一个月工资做为补偿金，于法无据，法院不予支撑。
庭审中，被告张某陈述其取王某发生争论系因王某对其进行辱骂，王某身上的抓伤并非其所伤，而仲裁时出庭的三名员工证人是王某老乡，证人证言不实。被告某公司则主意被告的行为严沉违反了员工手册的划定，被告依法解除取被告之间的劳动合同，被告无需领取被告违法解除劳动合同的弥补金及代通知金。
民主取法制网讯（通讯员吴羽娴）工做中一言不合而发生争论推搡，公司认定员工违反员工守则而做出辞退处置且未予任何经济弥补，员工不服诉至法院，法院如何认定？近日，江苏省姑苏市太仓人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案。
据了解，劳动合同法付与了用人单元在“劳动者严沉违反用人单元规章轨制”的情形下解除劳动合同的权利。本案中，张某的行为违反了公司员工手册，公司根据员工手册的划定辞退张某并无不当。因而，法官在此提示泛博市民，就职期间应严格恪守公司员工守则划定，通过合法渠道处理纠纷，切勿争论动手，形成不良后果。
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发表于 2021-12-30 05:46:03
发表于 2022-10-23 23:50:58
