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“过去，我是新上海人；此后，就是新姑苏人了。”谢善鸿在上海金融范畴工做20多年，此次分开上海担任姑苏地方金融监管局局长、党组书记，兼任金融办主任。虽然干的还是老本行，但从上海地方金融监管局中层干部到姑苏地方金融监管局一把手，角色变了、义务沉了。他说，本人倍加爱惜这个舞台，要加倍勤奋工做，“进修姑苏、融入姑苏、奉献姑苏”。
就在去年8月，习近平总书记在合肥掌管召开结实推进长三角一体化发展座谈会并发表主要讲话，要求“要探索成立同长三角一体化发展相顺应的干部交换机制”。组织部分相关人士认为，此举是对这一讲话要求的积极、快速响应，也是一次主要而斗胆的“破题”。
做为太仓市浏河镇党委副书记、镇长，太仓长江口旅游度假区党工委副书记、管委会主任，张义去年方才晋升副处职，到上海交换任职后，他担任上海临港新片区市场监管局副局长。
吕剑就是此中一员。去年11月中旬，他从吴江区桃源镇镇长交换担任青浦区金泽镇副镇长。从江苏南大门来到上海西大门，将近两个月时间，吕剑很快融入新的环境，正在推动两地探索跨界河湖联合管理体制机制，以雪落漾湖为试点启动一体投标，后续还将开展一体监测、法律等。
上海市青浦区司法局副局长姚晓平表示，通过这种针对性培训，能够废除路径依赖、思维定式，以更高站位、更宽眼界，汲取多方聪慧和先进理念，拓展一体化视野，提升一体化本事，“等候未来长三角干部交换机制会越来越畅通，并向更多范畴和层次拓展。”
能够说，8名干部双向交换任职，正是在长三角一体化大布景下，上海、姑苏联手下的一盘大棋。
这样的等候能否尽快实现，能够在江苏省委常委、姑苏市委书记许昆林在培训班开班式上的讲话中找到答案：“下一步要在更高层面、更广范畴探索‘优良资源共享’‘创新机制共推’和‘干部学员共育’，逐渐实现干部教育取长三角发展大局的同频共振。”许昆林寄语交换干部和培训班学员，要争当“引领者”“传布者”“实践者”，自动加强对新理论、新学问、新技术的进修，互学互鉴，更好地办事长三角一体化大局。
从上海市青浦区市场监管局法律稽查科科长交换任职吴江区市场监管局党委委员、学问产权局副局长，金超到吴江的一个月时间里，跑了5个街道、乡镇市场监管部分，力求尽快熟悉情况。“市场监管涉及面很是广，如何将各个本能机能部分进行资源整合构成更大合力为地方经济发展办事，同时进一步推动示范区三地市场监管部分资源共享，是我在思考的一个沉点问题。”
姑苏市吴江区委书记李铭表示，吴江是长三角生态绿色一体化发展现范区主要构成部门，“干部的流动是最为主要的要素流动。通过干部的交换任职，吴江能更好操纵上海的人才优势，同时也贡献长板，让优良年轻干部参取交换任职。两地干部交换，在野夕相处中又能加强沟通，促进相互‘一家人’的认同感。”
“实地交换任职，代入感和参取感更强，也让两地搭建起加强交换、互学互鉴的新桥梁。”吕剑说，通过金泽镇这个“小窗口”去理解上海发展的大战略、大思路、大布局，在每一项具体工做中去领会上海发展的先进理念、管用法子和实现路径，在干事创业中进修上海、融入上海，为推动长三角一体化发展做出贡献。
吴江区委常委、组织部部长杨斌介绍，一体化示范区挂牌以来，示范区三地组织部分一直保持“热线”联系，在党建、干部、人才等方面共建一体化轨制、共育一体化步队、共创一体化平台。青浦、吴江两地先行试点开展干部交换任职工做，交换干部已于去年11月全部到位。
从相城区副区长到上海市商务委员会会展业处副处长，陈伟杰感应本人此次跨度很大。不外，无论在姑苏，还是到上海，都是长三角一体化、沪苏同城化的参取者。“上海是国际会展之都，在这个职位上，我能学到很多先进经验。”陈伟杰对未来充满新的等候。
记者留意到，青吴两地之间的这种交换还将更密切。在1月6日的会议上，青浦、吴江签署《关于在长三角生态绿色一体化发展现范区试点开展干部交换工做的实施看法》，此中提出，青浦取吴江之间先行开展干部交换试点，沉点环绕财产发展、村落复兴、规划建设、公共办事、生态环保等严沉项目和主要范畴，实行“双向同步，选任交叉”，同时协同成立干部培养激励、按期协商、关怀关爱等保障机制。
说起挑战，张明的感触感染更深。从吴江汾湖高新区招商局副局长到青浦区政务办党构成员，他不只跨省、跨单元，并且跨岗、跨范畴，“本事发急”更明显。工做15年，张明就在一个单元干一个活，越干越深，越干越专。虽说干招商不是反复性工做，不竭接触新面孔、新项目、新财产，挑战性很大，但他意识到本人的思维被框在一个范畴，就像困在本人挖的深井中。这样的“深”和“专”，可能既是优势，也是劣势。
而培训班课程设想以长三角一体化发展为主线，主要涉及数字经济、聪慧城市、财产招商、工业互联网等范畴，帮助示范区三地干部全面丰硕学问储蓄、宽阔视野格局。
“上海自贸区临港片区是轨制创新的试验田，这里以市场主体为核心，对表中央要求、对标政府尺度，营建愈加公允、愈加便当、更有活力的营商环境。”方才接受局里分工，分担企业注册的张义，要从分析管理的“多能”到顺应新职位要求的“一专”，要学的工具很多很多。
职位上，上海、姑苏都把很是环节、很是吃紧的职位拿出来。姑苏提供市地方金融监管局局长、市卫健委副主任职位，上海提供市商务委员会会展业处副处长、临港新片区市场监管局副局长职位。这些都处在办事政府战略、事关国计民生一线，也是培养熬炼干部的很好平台。
从上海市奉贤区卫健委副主任交换担任姑苏市卫健委副主任的谢兴潜是江苏泰兴人，大学毕业后，在上海工做了21年。“上周一刚报到，从此就是姑苏人了！”来姑苏前他忐忑不安，但几天下来，心里踏实了——在上海，要闯，要面对挑战；到姑苏，一样要闯，一样要面对挑战！
记者在采访中感应，对于此次干部跨省交换任职，上海、姑苏的组织部分看做主要“破题”，更为长远的，是盼望通过加快长三角一体化示范区先行启动区内干部交换，以一体化的思路和创新的举措打破行政区划壁垒、提高政策协同，让干部人才等要素在更大范畴畅通流动，力争构成可实施有成效、可复制可推广的干部培养经验，进而阐扬各地域优势，凝结更强大的合力，助力提升长三角一体化发展“速度”。
干部交换任职，历来是推进干部成长、熬炼干部能力的主要途径。而在长三角一体化发展布景下，如何让干部交换机制愈加顺应长三角一体化发展、更好阐扬效用，亟需找出最优解。面对这道全新课题，沪苏浙皖三省一市党委组织部分积极沟通、放松对接。出格是上海、姑苏两地，率先本色性启动。
形式上看，既有一体化示范区执委会干部交换任职，又有区级层面青浦取吴江之间干部的交换任职，还有市级层面上海取姑苏之间干部的交换任职，别的还有跨层级、跨区域环绕城市规划、城市管理方面的跟班进修。
1月8日，张义跟本人分担科室的新同事见面，对上海干部有了初步印象：研究问题深，工做尺度高，逃求精致精细，“我也能把江苏干部低调务实不宣扬的特质，把这么多年工做构成的分析能力、丰硕经历带过来，取大师多碰撞，没准能发生化学反映，为企业准入轨制鼎新提供新的思路。”
相信有了这样一群“引领者”“传布者”“实践者”，长三角一体化发展的大文章将愈加出色。□ 本报记者 孙巡 郁芬 胡兰兰
杨佳瑛表示，盼望通过不一样层面、不一样形式的交换，出力打破区划壁垒，构成开放灵活、互联互通的干部交换平台和机制。她也强调，上海、姑苏初次开展干部交换任职，两地组织部分仔细研究干部交换后的关系转移、跟踪培养、糊口照应等机制办法，尽可能解除干部的后顾之忧。
就首期示范培训班来看，学员既有本次已经在吴江区取青浦区交换任职的干部，也有示范区三地组织部分细心遴选的区（县）管带领干部，人数共46人，为期10天。
在长三角一体化发展上升为政府战略两年、长三角生态绿色一体化发展现范区成立满周岁之际，这项干部跨省交换任职的破冰之举，惹起各方广泛关心。
此次交换任职，双方都是诚意满满。用上海市委组织部副部长、老干部局局长杨佳瑛的话来说，干部交换形式“多”、职位含金量“高”。
青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉介绍说，两地干部交换任职“分批试点、先易后难”，实行平级交换和“低职高任”或者“高职低任”。两地组织部分还成立按期会商机制，跟踪了解交换干部工做及日常表现，有针对性地把一些急难险沉的工做任务交给交换干部去达成，为他们提供施展才调的平台。
姑苏市委组织部常务副部长张娟在通报上海取姑苏交换任职干部情况时提到，在上海、姑苏两市带领的关怀和推动下，颠末通盘考虑、反复酝酿、慎沉研究决定，两地共同探索干部交换任职。
记者留意到，此次干部交换任职，长三角生态绿色一体化发展现范区的成员青浦区、吴江区一马当先，展示示范区担任。
“我要把参取上海国际金融核心建设、参取上海金融鼎新开放堆集的本事和学问，毫无保留地带到姑苏，推进姑苏金融提速换挡，实现高质量发展。”谢善鸿说，过去10多年，他一曲参取长三角金融合做交换一系列文件和举措的制定。他认为，姑苏要用好上海国际金融核心的功能，借助上海优势积极发展先进制造业；同时，姑苏要更好地阐扬做为上海国际金融核心的腹地支持感化，加强两地资源共享和金融交换合做，助力上海成为全球最具影响力的国际金融核心之一，从而推动长三角建设全球能级最强的城市群。
做为长三角经济“第二城”，姑苏紧邻上海，推进“沪苏同城化”，上海的功能就能成为姑苏的功能，上海的优势就能成为姑苏的优势。上海建设全球杰出城市，同样离不开姑苏的强势支持。基于此，上海、姑苏互动屡次，同城化进程加快。
正是由于有这样的认识，当交换任职的机会到来时，他紧紧抓住。有压力，但更摩拳擦掌——在政府战略的平台上工做，对本人是挑战也是进修成长的机会，能在长三角一体化的大棋盘上阐扬本人的能力。
本次交换任职的，大大都是“80后”“85后”。分开熟悉的城市和职位，来到新的城市走上新的职位，他们干得如何，有什么体会？
1月6日，长三角一体化干部交换合做座谈会暨一体化示范区带领干部示范培训班开班式在姑苏市吴江区举行，长三角一体化干部交换合做打开新通道——
上海、姑苏两地共同探索干部交换任职，分处级、科级两个层面进行试点，首批共交换8名干部。具体来说，姑苏取上海市级之间各对应交换2名处级干部，姑苏市吴江区和上海市青浦区之间各对应交换2名科级干部。目前，这些交换干部均已送任到岗。
此次，青浦区、吴江区、嘉善县签署《关于在长三角生态绿色一体化发展现范区建立干部教育培训共同体的实施看法》，明确在一体化示范区建立干部教育培训共同体的实施方案，将成立示范区三地轮值形式的带领干部示范培训轨制，每年举办一期。
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发表于 2023-9-18 12:59:48
